주휴수당 계산법 지급 조건 통상임금 총정리 (2025년 기준)

직장인과 아르바이트생 모두에게 중요한 주휴수당, 제대로 알고 계신가요?
주휴수당을 모르면 받을 돈을 놓칠 수도 있습니다. 오늘은 2025년 기준 주휴수당 계산법과 지급 조건, 통상임금 관계까지 총정리해서 알려드릴게요!

🔹 주휴수당이란?

근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 유급으로 하루의 휴일을 보장하는 제도입니다.
즉, 일을 성실히 한 대가로 실제 근무하지 않아도 하루치 임금을 추가로 지급받는 것을 말합니다.

📌 주휴수당 지급 조건

• 주 15시간 이상 근무: 주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 1주일 개근: 근로계약서에 명시된 소정근로일 전부 출근해야 함
  • 주의: 지각·조퇴·연차 사용은 결근으로 간주되지 않음
• 사업장 규모 무관: 4인 이하 사업장도 동일하게 적용됨

🔹 주휴수당 계산법

✅ 기본 공식

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

💡 예시 1

• 주 5일, 하루 8시간 근무 (총 40시간)
• 시급 10,030원 (2025년 최저임금)
  → 8시간 × 10,030원 = 80,240원

💡 예시 2

• 주 5일, 하루 3시간 근무 (총 15시간)
• 시급 10,030원
  → 3시간 × 10,030원 = 30,090원

💡 불규칙 근로자의 경우

• 최근 4주간 소정근로시간 ÷ 소정근로일수 = 1일 평균 근무시간
• 해당 평균 근무시간 × 시급 = 주휴수당

👉주휴수당 계산기

🔹 통상임금과의 관계

통상임금은 근로자가 정해진 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급받는 임금을 의미합니다. 주휴수당은 통상임금에 포함되며, 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등 다양한 법정 수당을 계산하는 기준이 됩니다.

🔹 주휴수당 지급일은 언제?

• 월급제: 일반적으로 월급에 포함되어 지급
• 시급제/일급제: 급여일에 별도 항목으로 분리되어 지급

✔ 미지급 시 고용노동부에 신고 가능

• 1350 고객센터, 고용노동부 홈페이지, 관할 노동청 방문 등으로 진정 접수 가능
• 3년 이내 청구 가능, 지연이자도 받을 수 있음

🔹 사장이 주휴수당을 안 줄 때 대처법

혹시 “알바생은 주휴수당 못 받아”라고 말하는 사장이 있나요? 🚨

주휴수당은 법적으로 보장된 권리이므로 꼭 받을 수 있어야 합니다.

📌 대처 방법

1. 사업주에게 지급 요청 (문자, 카카오톡 등으로 기록 남기기)
2. 노동부 고객센터(☎ 1350)에 문의
3. 고용노동부 홈페이지 ‘임금체불 진정’ 접수
4. 사업장이 위치한 노동청 방문하여 신고

✅ 주휴수당 미지급 신고는 3년 이내 가능!

👉 임금체불로 신고하면 체불 금액 + 지연이자까지 받을 수 있습니다.

👉임금체불 진정 신청

🔹 자주 묻는 질문 (FAQ)

❓ 지각이나 조퇴하면 주휴수당 못 받나요?

→ 아니요. 지각·조퇴는 결근이 아니며, 개근 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

 

❓ 수습 중인데도 받을 수 있나요?

→ 예. 수습이라도 요건만 맞으면 지급 대상입니다.

 

❓ 퇴사 주에는 지급 안 되나요?

→ 맞습니다. 주휴일 이후 근무 전제 조건이기 때문에 퇴사 주에는 지급되지 않을 수 있습니다.

🔹 주의사항 및 특징 정리

• 주휴수당은 임금입니다. 미지급 시 임금체불로 간주됩니다.
• 주휴일은 일요일이 아닐 수도 있습니다. 사업장마다 지정 가능
• 모든 사업장에 적용되며, 근로형태와 상관없이 알바생·정규직 모두 대상입니다.

✅ 핵심 요약

• 주 15시간 이상 + 결근 없는 근로자는 주휴수당 지급 대상
• 계산법은 1일 평균 근로시간 × 시급
• 지급되지 않으면 고용노동부 신고 가능

✔ 이 글이 도움이 되셨다면, 주변에도 꼭 공유해 주세요!
✔ “주휴수당 계산법” 제대로 알고, 당당히 받으세요!

 

연차수당 계산방법: 정확하게 알아두세요 (연차 발생 기준 포함)

실업급여 수급자격 총정리! 2025년 최신 기준으로 보는 신청 방법

 

근로장려금 신청 기간 방법 자격 지급일 총정리